Contractul lituanian DasWork: ce înseamnă și de ce nu trebuie să îți faci griji

Atunci când aplici la una dintre ofertele DasWork, este important să știi că angajarea se face prin intermediul companiei noastre din Lituania, DasWork UAB.

Pentru mulți șoferi, acesta este un subiect nou și poate ridica întrebări. De aceea, vrem să explicăm într-un mod simplu și transparent ce înseamnă un contract de muncă lituanian, cum funcționează și care sunt avantajele sale.

Cine este angajatorul?

DasWork colaborează cu companii de transport din Germania și din alte țări ale Europei de Vest, însă contractul de muncă este încheiat prin compania noastră din Lituania, DasWork UAB.

Acest lucru înseamnă că:

• contractul de muncă este emis conform legislației lituaniene;
• salariul este plătit de angajatorul lituanian;
• contribuțiile sociale și asigurările sunt achitate în Lituania;
• activitatea profesională se desfășoară în principal în Germania sau în alte state din Europa de Vest.

Acest model de angajare este utilizat de numeroase companii internaționale de transport care operează în mai multe țări europene.

Sunt asigurat dacă am contract lituanian?

Da.

Prin contractul de muncă beneficiați de asigurare socială în conformitate cu legislația din Lituania. Contribuțiile plătite asigură accesul la:

• servicii medicale;
• sistemul de pensii;
• concedii medicale și alte beneficii sociale prevăzute de lege;
• protecție socială conform normelor Uniunii Europene.

În Uniunea Europeană, un angajat poate fi asigurat într-un singur stat membru la un moment dat, iar contribuțiile sociale sunt plătite în țara care administrează contractul de muncă.

Cum rămâne cu pensia dacă am contract lituanian?

Aceasta este una dintre cele mai frecvente întrebări pe care le primim de la șoferi.

Mulți candidați se tem că anii lucrați cu un contract lituanian nu vor fi luați în considerare atunci când vor ieși la pensie în România. În realitate, vechimea și contribuțiile realizate în Lituania nu se pierd.

Contribuțiile pentru pensie sunt plătite în Lituania și sunt înregistrate în sistemele europene de securitate socială. Conform regulilor Uniunii Europene, perioadele de muncă realizate în statele membre sunt recunoscute și pot fi luate în considerare la stabilirea dreptului la pensie.

Pe scurt:

• vechimea acumulată prin contractul lituanian nu se pierde;
• perioadele lucrate și contribuțiile plătite în Lituania sunt înregistrate în sistemul european;
• la momentul pensionării, instituțiile competente din statele în care ați lucrat colaborează pentru stabilirea drepturilor de pensie;
• anii lucrați prin DasWork pot fi valorificați la pensionarea în România, conform legislației europene aplicabile.

Astfel, dacă lucrați cu un contract lituanian și ulterior vă pensionați în România, perioadele de muncă realizate în Lituania rămân recunoscute și pot fi luate în calcul la stabilirea drepturilor dumneavoastră de pensie.

Ce este formularul A1?

Formularul A1 este un document european foarte important pentru șoferii care lucrează în afara țării în care sunt asigurați.

Acesta confirmă oficial că sunteți asigurat în sistemul de securitate socială din Lituania și că pentru dumneavoastră se plătesc contribuțiile sociale în această țară.

Documentul este utilizat pentru a demonstra autorităților din alte state europene că nu este necesară plata unor contribuții sociale suplimentare în alt stat.

Pe scurt, formularul A1:

• confirmă unde sunteți asigurat;
• dovedește că contribuțiile sociale sunt deja plătite;
• ajută la evitarea dublei contribuții sociale.

Ce este formularul S1?

În anumite situații, persoanele asigurate într-un stat membru al Uniunii Europene, dar care locuiesc într-un alt stat membru, pot beneficia de formularul S1.

Acest document certifică dreptul la servicii medicale în țara de reședință pentru persoanele asigurate într-un alt stat UE.

Formularul este emis de autoritatea competentă din țara în care persoana este asigurată și se înregistrează la instituția de asigurări de sănătate din țara de domiciliu.

Condițiile de acordare și procedura pot varia în funcție de situația fiecărui angajat. Pentru informații actualizate, recomandăm consultarea departamentului nostru de resurse umane.

Este legal să lucrez în Germania cu un contract lituanian?

Da, este perfect legal.

Legislația Uniunii Europene permite companiilor să desfășoare activități în mai multe state membre. Angajarea printr-o companie dintr-o țară UE și desfășurarea activității într-o altă țară UE reprezintă o practică legală și foarte răspândită în transportul internațional.

De ce este important să înțelegi acest aspect înainte de angajare?

La DasWork punem accent pe transparență și considerăm că fiecare candidat trebuie să cunoască încă de la început:

• cine este angajatorul;
• în ce țară sunt plătite contribuțiile sociale;
• cum funcționează asigurarea medicală;
• cum sunt recunoscute contribuțiile pentru pensie;
• ce documente europene îi protejează drepturile;
• care sunt condițiile contractuale înainte de semnare.

Concluzie

Un contract lituanian nu înseamnă că renunți la drepturile tale. Din contră, beneficiezi de asigurare socială, contribuții la pensie, protecție conform legislației europene și de documente care îți garantează statutul de angajat în cadrul Uniunii Europene.

La DasWork prezentăm toate aceste informații încă de la început, pentru ca fiecare șofer să poată lua o decizie informată și să înceapă colaborarea cu încredere, fără surprize neplăcute. Dacă ai întrebări despre contract, asigurări, pensie sau documentele europene asociate angajării, echipa noastră îți va oferi toate informațiile necesare înainte de semnare.